Foto: Stefania Bachiller - Secretaria de Gobierno
La Secretaría de Gobierno fortalece su compromiso con entornos laborales libres de acoso y con igualdad de género en todas sus áreas.
La Secretaría Distrital de Gobierno avanza en la Estrategia de Género y Diversidad, que busca transversalizar el enfoque de género e intersecciones en las acciones misionales y promover espacios laborales libres de acoso y de violencias basadas en género.
Actualización del protocolo y fortalecimiento institucional
En mayo de 2025, la entidad publicó el documento “Instrucciones para la prevención y atención del acoso sexual laboral”, que actualiza el protocolo distrital de 2015 e incorpora los lineamientos de la Circular 026 de 2023 del Ministerio del Trabajo y la Ley 2365 de 2024, fortaleciendo la atención a las víctimas y clarificando las competencias institucionales.
Su implementación ha estado acompañada de procesos de sensibilización y formación con más de 1.500 participantes, orientados a prevenir la revictimización y promover una comprensión más amplia del acoso laboral y sexual. Además, se aplicó una encuesta institucional que evidenció la necesidad de cuestionar y desnaturalizar comportamientos cotidianos que constituyen formas de acoso.
Cultura organizacional y trabajo en equipo
“Trabajamos de forma articulada con las alcaldías locales para consolidar una ruta única de atención y una estrategia de género y diversidad con referentes en cada área. Desde la Secretaría, impulsamos buenas prácticas, pedagogía y un canal de denuncia liderado por Talento Humano para garantizar entornos laborales seguros. Nuestro compromiso es construir una cultura organizacional que promueva la igualdad, la sensibilización y la garantía de los derechos de las mujeres”, expresó Lina Vanessa Lozada León, subsecretaria para la Gobernabilidad y Garantía de Derechos.
Campaña de prevención y compromiso ético
En el marco de los 16 días de activismo del 25N, la Secretaría adelantará una campaña de alto impacto para prevenir el acoso sexual y laboral por razones de género u orientación sexual, promover masculinidades no violentas y avanzar hacia la implementación del Convenio 190 de la OIT, que establece la obligación de denuncia de los casos y define rutas claras de atención, como el canal gobiernosinacoso@gobiernobogota.gov.co, junto con herramientas que garantizan la confidencialidad y la protección de las víctimas.
El secretario de Gobierno, Gustavo Quintero, ha reiterado que garantizar espacios laborales libres de acoso y violencia es una convicción ética y un compromiso con los derechos humanos, que debe ir acompañado de una transformación cultural.
