Dirección de Gestión de Talento Humano
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Dirección de Gestión del Talento Humano
Gerenciamos la relación entre la Secretaría Distrital de Gobierno y el servidor y servidora públicos en términos constitucionales, legales y del desarrollo del talento humano. Promovemos actividades para el mejoramiento continuo de las competencias del servidor y la servidora, interviniendo disciplinariamente cuando se cometan eventuales comportamientos irregulares en el ejercicio de sus funciones, con el propósito de tener servidores(as) competentes para el cumplimiento de la misión de la entidad y la administración distrital.
Contribuimos al mejoramiento de las condiciones laborales de servidoras y servidores, logrando una mejor calidad del servicio a la ciudadanía.
Sobre la Oficina
Programas y proyectos de la Dirección
Los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de gestión del talento humano, promuevan el trabajo digno y el fortalecimiento institucional, conforme a la normatividad vigente, tratados nacionales e internacionales en materia laboral.
Los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de administración del personal, aspectos salariales, empleo público, vinculación y selección, bienestar social, formación y capacitación y seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la normatividad vigente que regula la materia.
Horizonte de trabajo
Buscamos implementar prácticas de felicidad en el trabajo, bajo un enfoque ético, contribuyendo al mejoramiento de las condiciones laborales. Se realiza desde el modelo de fortalecimiento de cultura organizacional, Gerencia de la Felicidad, programa "Me Pido Servir- Entregando la mejor versión de MI", en una “Bogotá mejor para todos”, con la certeza de que este modelo redundará en la calidad del servicio a la ciudadanía, en armonía con el Plan Distrital de Desarrollo, “Bogotá Mejor para todos”.
Así se contribuye al desarrollo del potencial de los habitantes de la ciudad, en busca de la felicidad de todos en su condición de individuos, miembros de una familia y la sociedad.
Servicio que presta en la Entidad
Atender las peticiones, requerimientos y emitir conceptos relacionados con asuntos de su competencia.
Mejorar las condiciones laborales de los servidores públicos para el mejoramiento continuo en los resultados del trabajo, lo que contribuye al logro de ciudadanos más satisfechos gracias a mejoras en el servicio, mejor coordinación, mayor creatividad, creciente productividad, un marcado incremento del clima laboral y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Tambien presta los siguientes servicios a los Servidores Públicos:
- Permisos
- Licencias no Remuneradas, licencias de maternidad
- Certificaciones laborales
- Reportes de accidentes de trabajo e investigación de los mismos
- Analísis de Puestos de trabajo
- Ausentismos por eventos de salud
- Promoción y Prevención de la Salud
- Permisos de Estudio
- Permisos de docencia
- Novedades EPS
- Tramites cajas de compensación familiar
- Tramites de e los procesos de pensión y cesantias
- Certificados en retención en la fuente
- Vacaciones
- Trámites de prima técnica
- Trámites de licencia de paternidad
Funciones de la Dirección de Gestión del Talento Humano:
- Dirigir y adelantar la formulación, implementación y evaluación de los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de gestión del talento humano, que promuevan el trabajo digno y el fortalecimiento institucional, conforme a la normatividad vigente, tratados nacionales e internacionales en materia laboral.
- Dirigir, y adelantar la formulación, implementación y evaluación de los planes, programas, proyectos y/o estrategias institucionales de administración del personal, aspectos salariales, empleo público, vinculación y selección, bienestar social, formación y capacitación y seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la normatividad vigente que regula la materia.
- Dirigir la implementación y sostenibilidad del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del Sistema Integrado de Gestión.
- Realizar estudios en materia de gestión del talento humano institucional, conforme a la normatividad vigente y lincamientos establecidos.
- Promover el desarrollo favorable del clima organizacional de la entidad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral de los servidores públicos y la prestación del servicio conforme a las políticas institucionales.
- O Dirigir las acciones tendientes a fortalecer la cultura organizacional de la Entidad, de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad vigente.
- Definir y ejecutar los procedimientos relacionados con la vinculación, permanencia y retiro de servidores públicos, conforme a las políticas de la entidad y la normatividad vigente.
- Dirigir la administración de la información del talento humano, planta de personal y responder por el archivo y actualización de las hojas de vida de los servidores públicos de planta de la Entidad.
- Preparar los proyectos de actos administrativos relacionados con las novedades de personal y situaciones administrativas de los servidores y ex servidores de la entidad, y dar respuesta a las peticiones en materia del talento humano relacionadas con estos funcionarios
- Dirigir y controlar el proceso de elaboración y liquidación de la nómina de la Secretaría, en concordancia con la normatividad vigente y los lincamientos establecidos.
- Atender las peticiones, requerimientos y emitir conceptos relacionados con asuntos de su competencia.
- Las demás funciones asignadas que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
Estas responsabilidades están contempladas en el Decreto 411, del 30 de septiembre de 2016, "Por medio del cual se modifica la Estructura Organizacional de la Secretaría Distrital de Gobierno".
