Conversatorio ´discriminación institucional en razón a la orientación sexual o identidad de género´
Ivonne González - Directora de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobierno
Existen muy pocas cifras y estudios de discriminación laboral hacia la población LGBTI. Algunos estudios de 2019 afirman que las mujeres lesbianas y las personas trans la viven en mayor medida.
Teniendo en cuenta las administraciones anteriores, y la expedición del decreto de ambientes laborales inclusivos, y lo que se ha hecho en esta administración, destacamos la Directiva 005 de contratación de personas trans. Pero hay desafíos reales para generar condiciones de igualdad.
Se deben cambiar las relaciones de poder. En este espacio de sensibilización buscamos influir en los lenguajes y narrativas. Dentro de las personas afectadas en la población LGBTIQ vemos que sus victimarios suelen ser sus propios familiares.
Foto: Alejandra Parra / Equipo audiovisual Secretaría de Gobierno
David Alonzo - Director de Diversidad sexual, poblaciones y géneros Secretaría de Planeación
Tenemos una estructura social muy permeada en lo institucional. Tenemos que identificar qué guardamos de esas herencias antiguas en la configuración de espacios y de roles. Hay que ajustar estos cambios para pasar de ser una nación heterosexual a una diversa.
No creo que puedan existir relaciones equitativas porque todas están mediadas por el poder. Lo que nos debe convocar es transformar las reglas del juego que, en el caso de Bogotá, se consolida en la Directiva 005 de contratación trans.
Los equipos de talento humano deben estar preparados para realizar acompañamiento a estas personas. Hemos capacitado a más de 670 funcionarios en el Distrito en este tema y estamos disponibles para hacerlo con quienes así lo soliciten.
Foto: Alejandra Parra / Equipo audiovisual Secretaría de Gobierno
Jahira Quintero - Asesora en asuntos poblacionales de Canal Capital y directora del área de pedagogía de la Fundación Grupo de Acción y Apoyo para Personas Trans
Cada persona se ha construido desde un lugar diferente y todos tenemos algunos prejuicios y miedos. Soy la primera persona con experiencia de vida trans que labora en esta administración. Me conocen como presentadora en Canal Capital pero no saben quién soy en mi interior.
Es incómodo llegar a trabajar a algún lugar y que no reconozcan tu identidad. Existimos, estamos presentes, somos también profesionales.
Nos ha costado mucho llegar a los lugares de trabajo en comparación con las personas hetero. A pesar de nuestra formación nos ha tocado demostrar que podemos ejercer un empleo digno.
Foto: Alejandra Parra / Equipo audiovisual Secretaría de Gobierno
Laura María Poveda - Consultora LGBTI del Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos para Colombia
Sobre la inclusión de personas LGBTIQ+ es evidente que en los espacios laborales no se dan estímulos positivos, hay acosos, ambientes hostiles para producir renuncias, entre otros. Pero hay una perspectiva más integral en derechos humanos, en lo que tenemos el deber de promulgar políticas amplias. Hay una fuerte relación entre discriminación y la vulnerabilidad de personas de comunidades LGBTIQ.
Es una obligación de los estados promover los espacios laborales inclusivos. Existen recomendaciones internacionales enfocadas en tener un marco normativo antidiscriminatorio, eliminar barreras de acceso para personas trans y garantizar el derecho a la educación.
Foto: Alejandra Parra / Equipo audiovisual Secretaría de Gobierno
Daniel García – Apoyo Ruta LGBTI / Dirección de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobierno
Genera tristeza que, después de tantos avances en materia jurídica y legislación, sigan existiendo víctimas de alguna forma de violencia en una organización. Existen estigmas alrededor de las personas LGBTI. Hay que poner la lupa sobre estas fobias; quienes las padecen no denuncian porque no les creen.
Creo que es posible, desde el servicio público, ser el garante de derechos para esta población. Hago énfasis en la importancia de educar a las empresas en estos temas, lo llamo 'alfabetización queer'. Que haya personas preparadas en las entidades para brindar un espacio laboral a personas trans y de la población LGBTIQ, que se garantice la satisfacción de sus derechos y se visibilicen sus potenciales.
Hay una fuerte resistencia a las personas no binarias, que no aceptan lo femenino ni lo masculino. Es un reto más grande. En la Secretaría de Gobierno tenemos una línea de atención de asistencia en crisis en nuestra Casa Refugio. Atendemos desde el chico que echaron de la casa por ser gay, hasta la persona que discriminan por su orientación sexual o su identidad de género.
Foto: Alejandra Parra / Equipo audiovisual Secretaría de Gobierno